Лидеров создает система
Говорят, что человек должен учиться всю жизнь. Я не люблю слово «должен» :
Учеба – это наша жизнь, наша естественная потребность. Когда человек учится, он узнает что-то новое, он совершенствуется и продлевает себе жизнь.
Люди, которые постоянно учатся, моложе выглядят. Они интересные по натуре и живут другой жизнью. Те же, которые ничем не интересуются и ничему не учатся – замкнуты. Они живут в своем узком мирке: как говорится, тапочки, телевизор, тахта, - и дальше ничего не видят. А жизнь прекрасна и удивительна, и только познавая мир, узнавая что-то новое, человек растет. Поэтому, когда в 50 лет меня сократили с работы, пенсия уже была на горизонте, и ее размер не соответствовал понятию о достойной старости. Я решила начать учиться новой профессии «сетевика» и заключила контракт с сетевой компанией. Мы так устроены, что на месте стоять не можем – или растем, или деградируем. И мой выбор – расти!
Конечно, мой успех стал возможен благодаря корпоративной системе обучения. Я, можно сказать, человек системы, потому что создавалась, развивалась и становилась она буквально на моих глазах. Я один из участников, которые воплотили ее в жизнь. Поэтому хочу рассказать, как построена система обучения и как она возникла.
Система обучения
Создали нашу систему лидеры при полной поддержке компании, которая всячески поощряла, помогала .
. Да, я могу сказать, что наша система обучения – это гордость нашей компании, это настоящая система успеха.
Ее можно сравнить с нашей школой, которую закончили абсолютно все. Мы знаем, что первоклассник, который пошел в школу, обязательно закончит ее и получит аттестат о среднем образовании, мы знаем, что он гарантированно закончит 9 классов
И наша система – та же самая школа, которая гарантирует успех. Человек, который попадает на первый семинар (всего их четыре, и первый – это базовый, который дает базовые знания новичкам), получает конкретные и четкие указания, как работать, что конкретно нужно делать
От новичка требуется только взять эти знания, сесть вместе с наставником и выполнять все, чему его научили на семинаре.
Следующий семинар дает возможность расти дальше, и так наши дистрибьюторы проходят четыре ступени обучения вплоть до лидерского семинара, участниками которого становятся люди, управляющие уже не только российским, а и международным бизнесом.
Благодаря этой системе у нас выросло много лидеров, которые сегодня занимают достойные места не только в компании.
Обучение новичков
Каждый новичок приходит со своей максимальной планкой развития, а мы помогаем ее поднять и предлагаем начать в первую очередь с самих себя.
Новички – это обычные люди, которые пришли с улицы, у них есть желание зарабатывать, но недостаточно для этого знаний. Они, как в панцирь, закованы в личные страхи, и первое, чему мы учим, это страхи преодолевать. Люди, воспитанные советской идеологией, постоянно боятся: получится или нет," мое "или "не мое"... Это стандартные сомнения, обычная неуверенность в своих силах людей, которые не привыкли брать на себя ответственность. И наша задача-помочь им обрести уверенность в том, что успех обязательно придет, если преодолеть свои страхи.
Сразу подписываем договора, которые оговаривают нашу помощь в случае их активности. Я не люблю слово «спонсор», мне ближе слово «наставник». Мы действительно наставляем на путь истинный, мы становимся людьми, которые в любой момент могут подхватить, помочь, подсказать, уводим от тех ошибок, которые совершали сами.
Когда человек побеждает себя, когда он приобретает веру в себя, в компанию, в продукт, тогда и начинается его становление как лидера. Читайте дальше.
